Другие ресурсы
Свежие материалы и события
Обучающие материалы, обзоры новинок, новости компании в видеоформате
Анонс грядущих и записи прошедших вебинаров и конференций
Экспертные статьи, новости компании, публикации в СМИ
Медиацентр
13 ноября 2024, видео
Смотреть видео
21 ноября 2024, вебинар
Зарегистрироваться
Контакты
В том числе для связи с разными отделами: СМИ, партнерство, маркетинг
Контакты
Контакты
мессенджеры
Москва. Работаем удаленно по всей России
Соц. сети
Подбор сотрудников в отдел продаж
CRM Academy HR
Составим портрет идеального кандидата, проведем собеседование, тестирование, поможем с введением сотрудника в должность.
✔ C опытом работы в CRM
✔ Бесплатная замена
✔ Проверка рекомендаций
✔ Подбор за 2 недели
Об услуге
Найдем РОПа и/или менеджеров по продажам, ориентируясь на запросы вашего бизнеса
Возьмем на себя всю рутину составления вакансий, поиска и собеседований
Избавим вас от бесконечных интервью с неквалифицированными кандидатами
Поможем сэкономить на услугах штатного HR-специалиста
Наши критерии подбора
1. Лидер. Умеет вести, мотивировать и вдохновлять команду, способен ставить цели и обеспечивать их выполнение.
2. Коммуникатор. Ясно и четко доносит информацию, эффективный слушатель и умеет взаимодействовать с клиентами, коллегами и членами своей команды.
3. Профессионал. Опыт не менее 3 лет в продажах. Адекватный, интеллектуально развит, умеет подстраиваться под различные типы людей. Проявляет интерес к развитию команды, способствует ее обучению и развитию.
4. Аналитик. Умеет анализировать данные и метрики продаж для принятия и обоснования решений для улучшения результатов продаж.
5. Гибкий к изменениям. Открыт к новым инструментам, гипотезам, идеям. Готов принять вызовы, которые могут возникнуть в работе с продажами.
2. Коммуникатор. Ясно и четко доносит информацию, эффективный слушатель и умеет взаимодействовать с клиентами, коллегами и членами своей команды.
3. Профессионал. Опыт не менее 3 лет в продажах. Адекватный, интеллектуально развит, умеет подстраиваться под различные типы людей. Проявляет интерес к развитию команды, способствует ее обучению и развитию.
4. Аналитик. Умеет анализировать данные и метрики продаж для принятия и обоснования решений для улучшения результатов продаж.
5. Гибкий к изменениям. Открыт к новым инструментам, гипотезам, идеям. Готов принять вызовы, которые могут возникнуть в работе с продажами.
1. Надежный и адекватный. Оставил положительное впечатление у руководства и коллег на прошлых местах работы.
2. Коммуникативные навыки. Обладает техниками активного слушания, умеет правильно квалифицировать клиента, умеет работать не только на "отгрузку", но и отрабатывать возражения самых требовательных клиентов
3. Эмпатия. Умеет понимать и воспринимать эмоции и потребности клиента, чтобы предлагать решения, которые наиболее соответствуют его болям и потребностям.
4. Любовь к деньгам. Имеет четкие финансовые цели, умеет достигать их. Всегда найдет пути выполнения и перевыполнения плана, нацелен на результат.
5. Навыки работы в CRM. Умеет грамотно работать в CRM-системах, не требует дополнительных временных затрат на адаптацию к инструменту.
2. Коммуникативные навыки. Обладает техниками активного слушания, умеет правильно квалифицировать клиента, умеет работать не только на "отгрузку", но и отрабатывать возражения самых требовательных клиентов
3. Эмпатия. Умеет понимать и воспринимать эмоции и потребности клиента, чтобы предлагать решения, которые наиболее соответствуют его болям и потребностям.
4. Любовь к деньгам. Имеет четкие финансовые цели, умеет достигать их. Всегда найдет пути выполнения и перевыполнения плана, нацелен на результат.
5. Навыки работы в CRM. Умеет грамотно работать в CRM-системах, не требует дополнительных временных затрат на адаптацию к инструменту.
Как мы работаем
1
Составляем портрет будущего кандидата
Основываясь на ваших требованиях и запросах, мы составляем перечень требований для кандидата, на который будем ориентироваться при поиске.
2
Создаем вакансии на hh.ru
Оформляем и подключаем кабинет на hh.ru, составляем текст вакансии, соответствующий вашему корпоративному стилю.
3
Ищем кандидатов по доступным базам
Осуществляем поиск перспективных кандидатов с помощью агентов поиска и СМИ в соответствии с профилем вакантной должности.
4
Проводим собеседования
Отбираем кандидатов по телефонному скринингу резюме и видеособеседованию и передаем вам резюме перспективных кандидатов с заключением от HR. Согласовываем и организовываем ваши встречи с отобранными кандидатами.
5
Проводим дополнительное тестирование
По запросу проектируем систему дополнительного тестирования и расширенной психодиагностики кандидатов с учетом специфики деятельности компании.
6
Сопровождаем в течение месяца
Вводим будущего сотрудника в должность, оказываем помощь в знакомстве с компанией, осуществляем поддержку и сбор обратной связи в первый месяц работы.
Стоимость услуги
от 60 000
Руководитель отдела продаж
Менеджер отдела продаж
от 40 000
₽
₽
₽
₽
Почему стоит доверить задачу нам
Наш 7-летний опыт внедрения CRM-систем, обучения отделов продаж, а также 2 года работы с услугой контроля качества продаж позволяет на старте отличать хорошего продавца от плохого.
Экспертность и опыт
По роду деятельности мы хорошо разбираемся в процессах продаж самых разных бизнесов и транслируем этот опыт в HR-сферу, а не наоборот.
Специализация только на отделах продаж
Гарантия результата
Если в течение месяца подобранный нами сотрудник покинет компанию, мы бесплатно подберем нового кандидата.
Оставить заявку на поиск сотрудника в отдел продаж
