Кодекс деловой этики ИП Савкина Т.А.

Данный документ устанавливает стандарты делового поведения и взаимодействия для всех сотрудников и партнеров компании. Кодекс служит основой для построения доверительных, прозрачных и долгосрочных отношений в рамках совместных проектов.

Наши ключевые принципы:

Соблюдение норм Кодекса является обязательным условием сотрудничества. Мы убеждены, что следование этическим нормам повышает результативность деятельности и способствует развитию эффективных деловых связей.

1.1. Основными целями и задачами Кодекса деловой этики (далее – Кодекс) в договорных правоотношениях ИП Савкина Т.А. и любого контрагента (далее – Стороны и Компания в отдельности) являются:
- содействие достижению основных договорных целей и задач Сторон;
- формирование у персонала Сторон, участвующих в реализации совместных проектов, единых коммуникационных моделей и норм делового общения;
- обеспечение соответствия поведения сотрудников деловым стандартам;
- определение условий и порядка применения мер воздействия к Компании, допустившей нарушение норм, обозначенных в данном Кодексе.

1.2. Настоящий Кодекс содержит основные принципы делового поведения и этики при реализации Сторонами совместных проектов. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса.

1.3. Все причастные сотрудники должны быть ознакомлены с Кодексом и придерживаться изложенных в нем принципов и процедур.

1.4. Обязанность каждого причастного сотрудника соблюдать все положения Кодекса, а также положения иных, связанных с деловым поведением и этикой, внутренних политик и процедур Компании.

2.1 Общие положения.

2.1.1. Репутация честных, открытых Компаний, строго придерживающейся стандартов деловой этики, является залогом успеха и плодотворного сотрудничества. Следование высоким этическим принципам - одна из основных задач всех причастных сотрудников. Любые нарушения норм и правил деловой этики могут привести к потере доверия со стороны делового партнера.

2.1.2. Этические нормы устанавливают стандарты поведения для каждого причастного к проекту сотрудника Компании. Эффективное внедрение и соблюдение этических норм является обязательным для всех без исключения, вне зависимости от Компании и прошлого опыта. Каждый причастный сотрудник Компании несет ответственность за выполнение этих требований.

2.1.3. Каждая Компания ценит труд своих сотрудников и видит свою обязанность в формировании и сохранении в договорном взаимодействии атмосферы доброжелательности, профессионализма, взаимного уважения, сотрудничества и стабильности.

2.1.4. Каждая компания не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам, а также использования нецензурной лексики, грубых выражений и оскорбительных высказываний в деловой коммуникации, включая переговоры, совещания и служебную переписку.

2.1.5. Стороны обязуются воздерживаться от прямого или косвенного переманивания сотрудников контрагента без предварительного письменного согласия руководства соответствующей компании.

2.2. Взаимная ответственность Сторон.

2.2.1. Взаимная ответственность означает, что как каждая Компания, так и их представители разделяют общие базовые убеждения, осознанно и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу.

2.3. Этические принципы сотрудников Сторон.

2.3.1. Свою профессиональную деятельность представители Сторон осуществляют в соответствии с договорными целями и с учетом ценностей и норм, принятых на основе:

- профессионализма. Все деловые отношения представителей Сторон должны осуществляться на основе высоких профессиональных стандартов, соответствовать деловой практике и не противоречить закону.

- добросовестности. Каждая Сторона прилагает все усилия для предотвращения любых ситуаций, которые могут повлечь неблагоприятные последствия, ввиду нарушения настоящего Кодекса.

- уважении. Стороны уважают личные права и интересы каждого сотрудника контрагента, а также условия взаимодействия, выдвигаемые деловыми партнерами и обществом. Уважение и доверие позволяют повысить эффективность работы, снизив бюрократические и административные барьеры, оставаясь динамичной и эффективной командой, направленной на реализацию совместных проектов.

- конфиденциальности. Сотрудники Сторон обеспечивают сохранность и защиту любой конфиденциальной информации, включая информацию, составляющую коммерческую тайну и инсайдерскую информацию Компании контрагента (с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации о раскрытии информации, об инсайдерской информации и внутренних документов Компании).

- прозрачности. Деятельность представителей Сторон направлена на информационную открытость и прозрачность с обеспечением всех заинтересованных сторон достоверными полными и объективными сведениями о реализации проекта при условии соблюдения принципа конфиденциальности, когда это необходимо и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Стороны убеждены, что следование положениям Кодекса повышает результативность совместной деятельности, а также способствует развитию эффективных деловых связей. В случае нарушения контрагентом положений настоящего Кодекса ИП Савкин Т.А. оставляет за собой право на расторжение действующих договоров с таким контрагентом в одностороннем порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.