Отдельная воронка для HR, где наглядно видно, на какой стадии сейчас находится кандидат. Предусмотрены автоматические напоминания о необходимости получения обратной связи.
Воронка включает пять этапов: новый кандидат, приглашен на собеседование (интервью с HR), повторное собеседование (с руководителем отдела), выслан оффер и принят оффер.
Статистика по кандидатам
Можно посмотреть, какая работа была проведена с кандидатами, сколько прошло отбор, причины провала.
Также видна конверсия из соискателя в стажера и из стажера в сотрудника, прошедшего испытательный срок.
Адаптация сотрудников
Каждый этап воронки адаптации — 1 неделя испытательного срока. Новый сотрудник появляется здесь автоматически — вся информация о нем подтягивается из предыдущей воронки.
В автозадачах прописано, какой вопрос нужно задать человеку на каждом этапе. По окончанию адаптации можно выбрать: была она успешной или провальной.
Кадровый резерв
При необходимости всегда можно вернуться и посмотреть информацию по телефонному интервью: ожидания по зарплате, причина недозвона, причина отказа соискателя или работодателя.
В карточке каждого соискателя указываются: вакансия и ее тип — офисный/удаленный, регион, ФИО, возраст, телефон, почта, резюме.
При повторном поиске кандидата можно выбрать из кадрового резерва. Этапы воронки кадрового резерва прописаны по должности искомого сотрудника.