Обучаем менеджеров отделов продаж эффективной работе с клиентами
Подбираем квалифицированных МОПов и РОПов с навыками работы в CRM
Слушаем звонки, контролируем работу в CRM, строим отчеты по каждому менеджеру
Дополнительные услуги
Учим руководителей и сотрудников работать и администрировать Битрикс24
Решения на Битрикс24, с помощью которых мы оцифровываем и автоматизируем процессы
Строим управленческие дашборды на данных Битрикс24 и других систем
Делаем работу компаний проще, понятнее и эффективнее с помощью Битрикс24
Внедрение Битрикс24
amoCRM
SberCRM
Битрикс24
Повышаем эффективность отделов продаж с помощью современных IT-инструментов
Внедрение CRM
Обучение
Групповые и индивидуальные сессии в онлайн и оффлайн формате
Обучение работе в Битрикс24
Обучение работе в Битрикс24
Курс по самостоятельному внедрению CRM на базе Битрикс24
CRM Game
CRM Game
Кейсы
Свежие кейсы
Истории внедрения CRM и других решений со стороны клиентов
Все кейсы
Все кейсы
По отраслям
Читать кейс
Смотреть
1 июля 2024 | Кейс, видеокейс
9 января 2025 | Видеокейс
Проверенные сервисы и эксперты с промокодами для наших клиентов
Коротко о нас и нашей команде , а также сертификаты, рейтинги и галерея
Компания
Видео о компании
VC
VK
Другие ресурсы
Свежие материалы и события
Обучающие материалы, обзоры новинок, новости компании в видеоформате
Анонс грядущих и записи прошедших вебинаров и конференций
Экспертные статьи, новости компании, публикации в СМИ
Медиацентр
28 апреля 2025, квест
Зарегистрироваться
14 мая 2025, вебинар
Зарегистрироваться
Контакты
В том числе для связи с разными отделами: СМИ, партнерство, маркетинг
Контакты
Контакты
мессенджеры
Москва. Работаем удаленно по всей России
Соц. сети

Воронка найма

Прозрачное рабочее пространство для HR: подбор персонала, статистика по кандидатам, адаптация сотрудников и кадровый резерв

Как это работает

Подбор персонала
  • Отдельная воронка для HR, где наглядно видно, на какой стадии сейчас находится кандидат. Предусмотрены автоматические напоминания о необходимости получения обратной связи.
  • Воронка включает пять этапов: новый кандидат, приглашен на собеседование (интервью с HR), повторное собеседование (с руководителем отдела), выслан оффер и принят оффер.
Статистика по кандидатам
  • Можно посмотреть, какая работа была проведена с кандидатами, сколько прошло отбор, причины провала.
  • Также видна конверсия из соискателя в стажера и из стажера в сотрудника, прошедшего испытательный срок.
Адаптация сотрудников
  • Каждый этап воронки адаптации — 1 неделя испытательного срока. Новый сотрудник появляется здесь автоматически — вся информация о нем подтягивается из предыдущей воронки.
  • В автозадачах прописано, какой вопрос нужно задать человеку на каждом этапе. По окончанию адаптации можно выбрать: была она успешной или провальной.
Кадровый резерв
  • При необходимости всегда можно вернуться и посмотреть информацию по телефонному интервью: ожидания по зарплате, причина недозвона, причина отказа соискателя или работодателя.
  • В карточке каждого соискателя указываются: вакансия и ее тип — офисный/удаленный, регион, ФИО, возраст, телефон, почта, резюме.
  • При повторном поиске кандидата можно выбрать из кадрового резерва. Этапы воронки кадрового резерва прописаны по должности искомого сотрудника.

Для решения потребуется

Заказать решение
Оставьте контакты, мы свяжемся, обсудим вашу задачу и вышлем КП с точными ценами на решение