Подбор сотрудников в отдел продаж

CRM Academy HR

Составим портрет идеального кандидата, проведем собеседование, тестирование, поможем с введением сотрудника в должность.

Подобрать сотрудника

✔ C опытом работы в CRM

✔ Бесплатная замена

✔ Проверка рекомендаций

✔ Подбор за 2 недели

Об услуге

Найдем РОПа и/или менеджеров по продажам, ориентируясь на запросы вашего бизнеса

Возьмем на себя всю рутину составления вакансий, поиска и собеседований

Избавим вас от бесконечных интервью с неквалифицированными кандидатами

Поможем сэкономить на услугах штатного HR-специалиста

Наши критерии подбора

Руководитель отдела продаж

1. Лидер. Умеет вести, мотивировать и вдохновлять команду, способен ставить цели и обеспечивать их выполнение.

2. Коммуникатор. Ясно и четко доносит информацию, эффективный слушатель и умеет взаимодействовать с клиентами, коллегами и членами своей команды.

3. Профессионал. Опыт не менее 3 лет в продажах. Адекватный, интеллектуально развит, умеет подстраиваться под различные типы людей. Проявляет интерес к развитию команды, способствует ее обучению и развитию.

4. Аналитик. Умеет анализировать данные и метрики продаж для принятия и обоснования решений для улучшения результатов продаж.

5. Гибкий к изменениям. Открыт к новым инструментам, гипотезам, идеям. Готов принять вызовы, которые могут возникнуть в работе с продажами.

Менеджер отдела продаж

1. Надежный и адекватный. Оставил положительное впечатление у руководства и коллег на прошлых местах работы.

2. Коммуникативные навыки. Обладает техниками активного слушания, умеет правильно квалифицировать клиента, умеет работать не только на "отгрузку", но и отрабатывать возражения самых требовательных клиентов

3. Эмпатия. Умеет понимать и воспринимать эмоции и потребности клиента, чтобы предлагать решения, которые наиболее соответствуют его болям и потребностям.

4. Любовь к деньгам. Имеет четкие финансовые цели, умеет достигать их. Всегда найдет пути выполнения и перевыполнения плана, нацелен на результат.

5. Навыки работы в CRM. Умеет грамотно работать в CRM-системах, не требует дополнительных временных затрат на адаптацию к инструменту.

Как мы работаем

1

Составляем портрет будущего кандидата

Основываясь на ваших требованиях и запросах, мы составляем перечень требований для кандидата, на который будем ориентироваться при поиске.

2

Создаем вакансии на hh.ru

Оформляем и подключаем кабинет на hh.ru, составляем текст вакансии, соответствующий вашему корпоративному стилю.

3

Ищем кандидатов по доступным базам

Осуществляем поиск перспективных кандидатов с помощью агентов поиска и СМИ в соответствии с профилем вакантной должности.

4

Проводим собеседования

Отбираем кандидатов по телефонному скринингу резюме и видеособеседованию и передаем вам резюме перспективных кандидатов с заключением от HR. Согласовываем и организовываем ваши встречи с отобранными кандидатами.

5

Проводим дополнительное тестирование

По запросу проектируем систему дополнительного тестирования и расширенной психодиагностики кандидатов с учетом специфики деятельности компании.

6

Сопровождаем в течение месяца

Вводим будущего сотрудника в должность, оказываем помощь в знакомстве с компанией, осуществляем поддержку и сбор обратной связи в первый месяц работы.

Стоимость услуги

от 60 000

Руководитель отдела продаж

Менеджер отдела продаж

от 40 000

₽

Почему стоит доверить задачу нам

Наш 7-летний опыт внедрения CRM-систем, обучения отделов продаж, а также 2 года работы с услугой контроля качества продаж позволяет на старте отличать хорошего продавца от плохого.

Экспертность и опыт

По роду деятельности мы хорошо разбираемся в процессах продаж самых разных бизнесов и транслируем этот опыт в HR-сферу, а не наоборот.

Специализация только на отделах продаж

Гарантия результата